馬關縣多措并舉鍛造“五心”級公務員隊伍
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/03/04 來源:
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馬關縣以貫徹落實新《公務員法》為契機,從五方面入手,著力做好公務員管理工作。  

培訓教育守“初心”。將公務員隊伍培訓納入全縣干部教育培訓計劃,以省州調訓及“萬名黨員進黨校”為契機,抓好公務員思想建設和業務能力提升。使其不斷加強政治思想修養,增強黨性意識,厚植宗旨理念,牢記初心使命。2019年以來,共選派參加省州調訓培訓32期199人次;組織參加中國農業發展銀行定點扶貧(對口支援)縣扶貧干部培訓8期185人次。  

責任壓實顯“用心”。通過按月份壓實脫貧工作、明確責任,獎懲分明的方式,要求全體干部隊伍把事業放在心上,責任擔在肩上,努力把工作往深里想,實里抓,緊盯黨委政府重點工作,一項一項抓出成效。通過倒逼機制,使其干事“用心”,獨具匠心。自2019年6月以來,共計受到經濟處罰人員299人48.86萬元。  

人文關懷促“安心”。立足于公務員的成長發展,尤其是年輕公務員,通過不定期談話、交流、調任、考核等方式,全面了解公務員的思想狀況和綜合能力素質,根據其實際情況,積極為干部創造平臺,生活關愛,解除其后顧之憂,增強其滿足感和滿意度。  

正向激勵強“信心”。注重從農村基層、重點項目、脫貧攻堅、防疫一線選拔優秀公務員,突出政治標準,注重工作實績,注重群眾口碑,擇優選拔。認真貫徹落實新修訂的《公務員法》,深入推進公務員分類改革,全面推行職務與職級并行制度,暢通職級晉升通道,拓展職級晉升空間,激發公務員干事創業、擔當作為的“信心”。2019年來,全縣共儲備“四類”干部331名,從脫貧攻堅等一線提拔和轉任重要崗位干部48人。  

規范管理更“放心”。對新錄用和調任公務員崗位試用期滿合格的人員,嚴格按程序進行登記。加強公務員管理信息系統建設和維護,實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理、實時監督、全程跟蹤。收集整理公務員錄用審批、試用期滿考核、公務員登記及獎懲等檔案資料,及時分類入檔。認真做好全縣公務員職級晉升公務員信息更新采集和統計分析以及參公人員管理等各項工作。2019年,向上級機關申請公務員登記60人,移交各類資料入檔1500余份。 

(盧薇薇)  


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